Miami, FL, 10 de diciembre de 2024.
Los largos tiempos de espera para las citas de atención médica no solo son frustrantes, sino que también pueden ser perjudiciales para los resultados de salud.
Como consumidores, esperamos tiempos de espera relativamente cortos para una resonancia magnética o una tomografía computarizada. Esperamos ver al cardiólogo, neurólogo o psiquiatra con una demora mínima. Anticipamos que nuestra cirugía de reemplazo de cadera se pueda programar pronto para aliviar nuestro dolor. Para nuestro médico de atención primaria o pediatra, las citas oportunas son vitales.
Pero cuando se trata de una emergencia o un evento traumático con una necesidad urgente de atención hospitalaria, es crucial que el departamento de emergencias de nuestro hospital evalúe nuestras necesidades rápidamente y tenga camas disponibles para la atención hospitalaria inmediata.
El cumplimiento de estas expectativas depende en gran medida de la disponibilidad de médicos, enfermeras, técnicos de imágenes, flebotomistas, profesionales de la salud conductual y tantos otros miembros del personal de atención médica. Más de dos años después de salir de la pandemia, los hospitales continúan enfrentando tasas de vacantes y tasas de rotación de personal de atención médica históricamente altas.
Y eso significa que los hospitales de Florida deben estar totalmente concentrados en aumentar, apoyar y retener a los miembros del personal para satisfacer la creciente población de personas del Estado del Sol cuyas necesidades de atención médica deben satisfacerse hoy y mañana.
Hay varias razones simples para la escasez nacional de enfermeras después de la pandemia. Muchas enfermeras optaron por viajar por todo el país en respuesta a la pandemia, algunas se jubilaron temprano y otras pasaron de la atención hospitalaria las 24 horas del día, los 7 días de la semana a las prácticas médicas o abandonaron la profesión de la atención médica por completo debido al estrés y la intensidad de la pandemia.
Como resultado, los hospitales de Florida necesitan capacitar y retener a los profesionales de la atención médica para satisfacer las necesidades de salud y bienestar de las muchas personas y familias que han migrado a nuestro gran estado en los últimos años.
Los hospitales han adoptado un enfoque multifacético para abordar estos desafíos de la fuerza laboral.
Más allá de aumentar la futura cartera de personal de atención médica, los hospitales reconocen que un entorno laboral positivo y de apoyo es esencial para reclutar y retener a profesionales de la atención médica excepcionales. Los hospitales evalúan continuamente sus programas de contratación y capacitación para reforzar la confianza y las capacidades del nuevo personal. Los hospitales también suelen ofrecer programas de residencia de enfermería, pasantías, días y horarios ampliados para las rotaciones clínicas de los estudiantes e implementan numerosas otras iniciativas para retener al personal.
Para las enfermeras que están considerando jubilarse, los hospitales ofrecen oportunidades de dejar de lado la intensidad del trabajo en la cama mientras continúan brindando atención a través del monitoreo remoto de los pacientes. A medida que la tecnología de la atención médica cambia rápidamente, los hospitales están aprovechando estas tecnologías emergentes para reducir la carga administrativa, de modo que su personal pueda pasar más tiempo con los pacientes y menos tiempo completando el papeleo.
La Legislatura de Florida y el Gobernador DeSantis demuestran constantemente liderazgo, creando y financiando programas educativos y de capacitación que respaldan las necesidades de personal de atención médica del Estado del Sol. Juntos, podemos hacer de Florida el líder nacional en la creación y el apoyo de una fuerza laboral de atención médica sólida que logre el objetivo compartido de brindar la atención adecuada en el momento adecuado y en el lugar adecuado para obtener los mejores resultados posibles.
Fuente: Sun-Sentinel